Gericht werven in een krappe arbeidsmarkt voor Niverplast

We kozen voor een vraaggestuurde en flexibele samenwerking. Zodra Niverplast een vacature aanleverde, zorgden wij ervoor dat deze binnen een week online stond.

• Herschrijven en aanscherpen: we maakten vacatureteksten geschikt voor online campagnes en voegden de juiste tone-of-voice en invalshoek toe.
• Slim inzetten van advertising: iedere vacature kreeg een eigen visual in de huisstijl en werd gericht ingezet via social advertising (Facebook, Instagram en soms LinkedIn). Daarbij keken we nauwkeurig waar de doelgroepen zich bevonden en richtten we de doelgroepomschrijving goed in.
• Monitoren en bijsturen: met maandelijkse rapportages lieten we zien wat werkte en konden we de campagnes real-time aanpassen.

Soms maakten kleine details al een groot verschil. Door bijvoorbeeld een functietitel nét anders te formuleren, steeg het aantal kwalitatieve reacties aanzienlijk.

De impact

De campagnes draaiden strak en snel. Visuals, advertentieteksten en doelgroep-targeting werden op elkaar afgestemd. We checkten samen met Niverplast wat aansloeg en stuurden direct bij.

De campagnes leverden veel zichtbaarheid en kwalitatieve reacties op. Dankzij de scherpe doelgroepomschrijving kwamen de vacatures niet alleen breder, maar vooral bij de juiste mensen in beeld. Een vacature die al meer dan een jaar openstond, kreeg in korte tijd meerdere aanmeldingen. Daarmee konden de posities alsnog worden ingevuld.

“Catapult dacht goed met ons mee op momenten dat we er intern weinig tijd voor hadden. Ze maakten onze vacatures scherper en dat zag je terug in de reacties. Dat gaf rust in de tent en meer tijd om met de juiste kandidaten te spreken.”, aldus Anne Poortman, verantwoordelijk voor HR binnen Niverplast.